Fui demitido e tenho dúvidas sobre o que recebi.
Análise da rescisão, das verbas pagas e dos documentos do desligamento.
Entenda as verbas rescisórias01 / Direito Trabalhista
Relações de trabalho.
Questões de vida.
Orientação para quem trabalha. Estratégia para quem emprega. Uma atuação que considera os direitos, as responsabilidades e o contexto de cada relação.
Encontre o seu contextoPara trabalhadores
Antes de decidir,
entenda sua situação.
Quando essa relação muda, informação e análise cuidadosa ajudam a compreender o que está em jogo.
Apresente sua situaçãoSou PJ, mas minha rotina se parece com a de um empregado.
Exame do contrato e da realidade da prestação de serviços para avaliar a relação de trabalho.
Entenda a análise do vínculoMinha jornada ou o ambiente de trabalho estão me preocupando.
Orientação sobre horas extras, assédio, acidentes e situações que afetam a saúde no trabalho.
Saiba como organizar os registrosPreciso decidir sobre um acordo ou sobre continuar no emprego.
Avaliação de documentos, riscos e alternativas, incluindo questões de rescisão indireta.
Conheça os cuidados antes de decidirPara empresas
A prevenção faz parte
da estratégia.
A orientação jurídica participa da rotina da empresa, da organização dos contratos à condução de um conflito.
Apresente sua situaçãoQuero organizar contratos, admissões e desligamentos.
Revisão jurídica das relações de trabalho e orientação para decisões envolvendo colaboradores.
Por onde começar a prevençãoPreciso revisar jornadas e práticas internas.
Diagnóstico de documentos, banco de horas e rotinas para identificar pontos de atenção.
Entenda o banco de horasA empresa recebeu uma reclamação trabalhista.
Análise da demanda e dos prazos, organização de provas e preparação da defesa.
Veja os primeiros cuidadosUma negociação exige uma avaliação de riscos.
Construção de alternativas e acompanhamento de acordos com atenção aos seus efeitos.
Antes de formalizar um acordoDo cuidado preventivo à defesa
Uma relação de trabalho.
Muitas formas de orientar.
Questões trabalhistas envolvem pessoas, atividade econômica e escolhas que repercutem no futuro. Uma análise responsável precisa considerar o contexto completo, os registros disponíveis e os caminhos possíveis para cada situação.
Contencioso trabalhista
Análise de demandas, elaboração de peças e recursos, preparação de audiências e acompanhamento processual.
Prevenção de riscos
Revisão de rotinas, documentos e práticas de trabalho para identificar pontos de atenção e orientar ajustes.
Contratos e relações de trabalho
Análise de contratos, condições de prestação de serviços, jornada e questões relacionadas à relação de emprego.
Negociação e conciliação
Avaliação de possibilidades de composição, considerando direitos, riscos e os interesses envolvidos.
Jornada, contratação como PJ, assédio, acidente de trabalho, doença ocupacional, rescisões e acordos exigem análise própria. Cada orientação depende dos fatos e documentos disponíveis.
O primeiro contato
Antes de
conversarmos.
Quais documentos devo organizar para o primeiro contato?
Contratos, registros de pagamento, documentos de desligamento e comunicações pertinentes podem ajudar. No primeiro contato, explique o contexto geral e informe se existe alguma notificação ou prazo. A documentação necessária será orientada conforme o caso.
O atendimento inclui prevenção de conflitos?
Sim. A análise de documentos e rotinas pode identificar questões que merecem atenção antes de um litígio. O escopo da orientação é definido a partir da realidade da relação de trabalho ou da empresa.
É possível antecipar o resultado de um processo?
A análise técnica permite discutir riscos e possibilidades, mas não garante um resultado. Cada caso depende dos fatos, das provas, das normas aplicáveis e da apreciação pelos órgãos competentes.
Perspectivas / Direito Trabalhista
Informação para
aprofundar o olhar.
Demissão sem justa causa: como conferir as verbas rescisórias
Entenda quais parcelas conferir na demissão sem justa causa, como organizar documentos e quais dúvidas levar à análise da rescisão do contrato.
Ler artigo
Rescisão indireta: cuidados antes de decidir sobre o contrato
Entenda o que é rescisão indireta, quais fatos precisam ser avaliados e como organizar documentos antes de tomar decisões sobre a continuidade do trabalho.
Ler artigo
Prevenção de riscos trabalhistas: por onde a empresa deve começar
Conheça pontos de atenção em contratos, jornada, saúde e gestão de pessoas para organizar a prevenção de riscos trabalhistas na rotina da sua empresa.
Ler artigoUma conversa, um começo
Decisões importantes
merecem atenção.
Atendemos pessoas e empresas em todo o Brasil. Apresente seu contexto para conversarmos sobre a orientação adequada e os próximos passos.
Converse com o escritório Atendimento pelo WhatsApp. Você revisa a mensagem antes de enviar.Outros canais de atendimento